“子女婚育，父母有假”值得借鉴推广

近期，湖北省黄冈市人民政府印发《关于支持积极婚育的若干措施》，推出多项假期政策。其中提及，自2026年1月1日起，黄冈市将新增鼓励性假期：鼓励用人单位给予子女结婚的职工3天假期，给予子女生育的职工5天假期。这一政策引发公众关注。（湖北经视《经视直播》）

父母可享子女结婚假3天、子女生育陪护假5天，黄冈这两个鼓励性假期，是吸睛的制度创新。长期以来，结婚、生育这两个时段的相应假期，受益主体仅限于职工本人及其配偶，父母往往需要通过请假等方式来安排时间操持子女婚礼、陪护子女生育，有的父母还会面临“请假难”。

现实中，诸如“子女结婚，父母有法定假期吗？”“子女生孩子，父母有陪护假吗？”等话题，近年来经常被人们提及。这反映了公众对设立相关假期的期盼。

拿子女结婚，父母享有法定假期来说，就很有必要。子女结婚时，父母需要处理大量事务，如婚礼筹备、亲友接待等。父母若能获得3天假期，便可更从容地参与筹备和举办婚礼的工作，减少因时间紧张导致的身心负担。赋予父母假期，还可彰显对家庭事务的尊重，促进家庭和谐，体现社会关怀。

再拿子女生育，父母享有法定陪护假来说，同样必要。父母在子女生育期间参与照料，可弥补育儿人力不足的问题，减轻子女的照护负担，尤其是对双职工家庭和跨区域婚嫁者而言，其价值尤为突出。还需指出的是，与年轻人相比，父母烹制营养餐、护理新生儿的经验更多，能够有效起到照顾产妇和新生儿的作用。基于这些原因，各地既要确保生育职工的陪护假刚性落地，也有必要积极探索生育职工的父母陪护假。

更进一步来说，黄冈市对职工父母新增鼓励性假期，是将对婚育的支持从职工个体延伸至家庭。在我国传统文化中，子女婚育从来不只是小两口的事，而是整个家庭的大事，需要所有家庭成员齐心协力。在人生大事的关键节点享有一定的法定假期，不只是年轻人的需求，还是整个家庭的期盼。因此，父母可享子女结婚假、陪护假之类的举措，值得各地“抄作业”，让婚育友好、家庭友好等理念以更加具体的方式体现。

此外，也需看到，黄冈这两个鼓励性假期并非强制性要求，符合条件的职工可主动向单位提出申请，最终是否批准，由用人单位根据实际情况决定。这样的政策设计，是为了避免给用人单位增加成本负担。从调动用人单位积极性的角度来说，政府层面不妨通过税收减免、社保补贴等方式，为落实假期政策的用人单位降低成本、提供支持，提升其执行积极性。